Não é um segredo para ninguém que todos os diasO recrutamento de empregadores apresenta cada vez mais demandas novas. Entrevistas, preenchendo questionários e escrevendo um currículo - esta é a única maneira de esperar um bom trabalho. Os dois primeiros pontos são mais ou menos claros. Para responder as perguntas do questionário, é necessário inserir com precisão os dados necessários. Na entrevista, a situação é mais complicada, mas a maioria das pessoas tem uma idéia sobre como e o que acontecerá lá. O principal aqui é não se perder e gostar do empregador.

Mas como escrever um currículo, quais são as habilidades-chaveNo resumo são os principais, é difícil de entender de uma só vez. A palavra "currículo" é traduzida da língua francesa como "fluxo da vida" ou simplesmente "sobre a vida". Não é a capacidade de todos comporem uma história logicamente completa e informativa sobre a própria experiência, habilidades de trabalho e conhecimento. A psicologia do homem é tal que é mais fácil para ele responder a uma pergunta específica do que compor qualquer história. Para isso, listamos alguns pontos que são obrigatórios para a compilação de um currículo.

Informações que devem ser incluídas no CV

• Posição para a qual o candidato se aplica. Uma descrição precisa do trabalho aumenta as chances de seu currículo ser visto. Isso indica um objetivo claramente definido. Em nenhum caso você pode escrever em vez de uma postagem específica: um trabalho interessante ou algo assim. Também não é recomendado especificar várias postagens ao mesmo tempo, isso reduz as chances do candidato. Uma vaga é um resumo. Principais habilidades - apenas relacionadas ao trabalho futuro
• O objetivo da mudança ou busca de emprego.
• Apelido, nome, patrônico do candidato.
• Experiência profissional. Ao descrever a experiência de trabalho, não se deve apenas listar as posições ocupadas pelo candidato, mas também descrever as tarefas realizadas.
• Número de telefone.
• Endereço de e-mail.
• Data de nascimento do candidato.
• Conhecimento de línguas estrangeiras.
• Informação sobre educação (local de estudo). Aqui vale a pena explicar que é necessário especificar habilidades chave especializadas. No currículo do gerente, não é necessário indicar na coluna "Educação" uma escola de música.
• Habilidades técnicas em que o candidato é fluente.
• Presença de prêmios em competições relacionadas à posição escolhida.

Após a conclusão dos itens acima,Mais uma vez, preste atenção em como as principais habilidades são destacadas. No resumo, esta parte é uma das mais importantes. Além dos itens obrigatórios, existem dados que não interessam na contratação.

Informações extra ou desnecessárias

Em nenhum caso, as seguintes informações devem ser incluídas no resumo:

• Descrição da situação financeira do candidato.
• Número de crianças.
• Hobbies, a menos que reflita os traços de caráter do candidato que possam ser de interesse para o futuro empregador.
• Dados físicos do candidato.
• Os motivos das demissões anteriores.

Erros clássicos na redação de um currículo

• Emprestando o currículo de outra pessoa.
• Presença de erros ortográficos, sintáticos e estilísticos. Se houver, o empregador provavelmente não considerará este currículo.
• Objetivos indistintamente formulados. A ênfase principal não está nas principais habilidades do currículo, mas em pequenos detalhes menores.

Outro ponto importante:o currículo deve ser fácil de ler. Para fazer isso, deve ser dividido em pontos, parágrafos semânticos. Ao mesmo tempo, é necessário aderir ao estilo de negócios. É melhor escolher um tipo de fonte. Para destacar informações importantes, use a mesma fonte de um tom oleoso e, claro, evite parágrafos multicoloridos. As principais habilidades no currículo podem ser separadas por uma linha vazia ou sublinhada.

É necessário usar apenas verdadeirasinformação. Muitas vezes, os candidatos na preparação de um currículo usam fatos falsos na descrição da educação, prêmios ou experiência de trabalho, mas tudo isso é facilmente verificado. E consequentemente, não há confiança e disposição para tal pessoa. Em uma posição mais vantajosa na entrevista, estão candidatos com um currículo honesto.