Quando os serviços de mão-de-obra são fornecidos uma vez ou por algum tempo, mas não são de caráter permanente, é muito cedo para dizer que o trabalho a tempo parcial está sendo realizado.

É a natureza permanente do trabalho, não para o básicolocal de trabalho, sua regularidade, dá o direito de celebrar um contrato de meio período. Além disso, este trabalho não é realizado durante o horário de trabalho, mas no seu tempo livre, mesmo se você realizar uma quantidade adicional de trabalho onde o principal local de trabalho está localizado. As relações entre o empregado e a pessoa que fornece o trabalho adquirem um personagem quando um contrato de trabalho é concluído. Esta condição deve ser necessariamente refletida no contrato celebrado.

Quando a natureza da relação de trabalho cresce em um emprego a tempo parcial

Se no trabalho, por exemplo, um intérprete, com você econcluir um acordo sobre a transferência de um volume adicional de sinais, então não será um trabalho a tempo parcial, a menos que exija, além do tempo adicional, o desempenho regular (não único) dos deveres. Somente quando o contrato estipula que os termos, o montante eo pagamento estão fora do escopo do trabalho básico - então o trabalho pode ser considerado uma combinação.

Tipos de trabalho. A compatibilidade pode ser no mesmo trabalho, onde o trabalho principal (interno) e talvez em outra empresa (compatibilidade externa) tenha lugar.

Termos do contrato. O prazo do contrato deve ser especificado,bem como o fato de que este é um trabalho a tempo parcial. O prazo pode ser limitado a qualquer data, ou pode ser ilimitado (ilimitado). Isto é acordado por ambas as partes. Você pode concluir um contrato para serviços de meio período com tantos empregadores quanto possível. A lei não limita seu número.

Documentação

A compatibilidade não pode ser formalizada seuma pessoa trabalha no trabalho associada a condições prejudiciais, e o trabalho a tempo parcial também é prejudicial. Um empregado com menos de 18 anos de idade não pode ser um trabalhador a tempo parcial.

A entrada no livro de trabalho para trabalho a tempo parcial podeseja feito, mas se uma pessoa não quer fazer um registro, sua legislação não o obriga. O livro ainda será mantido no trabalho principal. A entrada é feita no local onde o local de trabalho principal está localizado (com base nas informações fornecidas).

Se a cabeça for para um trabalho a tempo parcial, ele deve obter uma permissão por escrito da organização-mãe.

Assuntos de férias e de trabalho

Legisladores combinam licença para o trabalho principale despediu-se, onde quer que trabalhe a tempo parcial. Mesmo que o período de licença ainda não tenha chegado, ele deve ser adicionado ao principal. Se o empregado tem direito a benefícios nos termos da lei do trabalho, eles são entregues a ele e onde o trabalho a tempo parcial é fornecido.

Se uma pessoa trabalha no trabalho principal,Ao desempenhar as funções de outra pessoa em vez de outro funcionário, isso não é considerado uma combinação, e o mesmo se aplica ao desempenho das funções de outra pessoa. Normalmente, o cumprimento dos deveres dos outros também não requer tempo adicional e é executado por uma simples ordem da cabeça. É possível realizar trabalho a tempo parcial, mas isso é sempre acompanhado pela execução do contrato. O pagamento, seu tamanho e condições de pagamento não são estipulados pela lei.

O contrato inicial (emprego) em um contrato permanenteo trabalho não muda de forma alguma, mesmo que o trabalho a tempo parcial ocorra no mesmo trabalho. A natureza do trabalho, seu desempenho e organização, os riscos associados ao seu desempenho, assumem a pessoa que realiza esse trabalho. A segurança necessária ou o equipamento necessário para executar este escopo de trabalho é fornecido pelo empregador.